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標題: 朝夕令改的公司政策，各種新增扣錢項目 [打印本頁]

作者: 藍鈴 時間: 2019-11-4 09:08 PM 標題: 朝夕令改的公司政策，各種新增扣錢項目

本帖最後由藍鈴於 2019-11-4 09:11 PM 編輯

今年三月底滾進一間4星級旅館開始房務人生

這段時間到現在，公司政策改了非常之多
會發這篇討論主要是因為
今天公司發了公告說，只要有上下班沒有打到一次卡就是扣1000$(累計)
原先缺失是一個月結算一次除3超過5次開始累計扣300(6次就600)
現在變成一天超過五次扣300(同樣累計)
又增加15天一次，現在是10天超過10缺失同樣累計扣300(以上三點都可以重複累計扣錢)大缺失甚至還有連帶責任，等於說帶新人還要承擔新人掃出的缺失跟趕房壓力
掃房開始嚴格限定時間內掃完，也會每間都登記時間
需要注意的地方也越來越多
比如哪裡壞掉沒通報->缺失，角落的灰塵沒擦到->缺失
擺放東西也越改越嚴格，但給於我們掃的時間一直在縮短(因為嚴格限定時間)
就連進房間都不能穿鞋或換另外一雙拖鞋，進浴室一定要穿膠鞋
林林總總改了一堆，大體總而言之，只要有錯、做得不好就是扣錢
就連我掃房只是因為我先收垃圾，比較晚開窗戶都被警告下次看到就要扣300
小的300大的1000，還有更多的
這樣是正常的嗎?還是我太玻璃?
一天賺沒1000卻因為少打一次卡就扣光整天的錢加倒扣，原本有扣打是一個月5次
為什麼要玩到這樣，我可以理解主管是想要給好數字給上面
但我覺得這不是完善制度，而是在逼人走
這1000完全就是踩到我的地雷了，但又沒有甚麼一技之長，又快年底了

公司的開山元老也在這些政策下一個一個離職，但這些人反而都是掃最快最俐落的人

作者: kgj3388 時間: 2019-11-6 12:23 AM

我只能說不景氣的年代各行各業不管大小公司只要生意不好，啥奇奇怪怪的招式自然會出現

這就是一種警訊

作者: bluebox49 時間: 2019-11-7 10:38 AM

本帖最後由 bluebox49 於 2019-11-7 10:39 AM 編輯

這也沒辦法
你會算,公司比你還會算
先不說飯店服務業,就光講一般公司而言
看看員工守則及公司的規定,其實不平等,不合理的事情一堆
公司如果真的一條條執行,這沒人受得了
所以會有一點彈性的空間,這就是主管管理的手段及額度
但服務業又比較不一樣囉,尤其又是以服務至上優先的飯店業者
大部分而言服務業最怕的就是客訴了,被客人客訴的話誰都受不了
所以嚴格要求個人覺得是對的,但應該是要有一點彈性
比如可先口頭警告,不聽的話再執行扣錢,這樣的話較能讓人信服
建議可先與主管溝通看看執行的方式是否可較為人性
錢的事關係到個人生計,如果辛苦工作下來扣一大堆錢誰都會不爽
工作就是這樣,有時制度真的會逼人走
就看個人的工作態度及主管的領導統御是否適當
溝通不了忍得住就繼續做,忍不住就走

作者: h184359 時間: 2019-11-16 12:44 AM

不能隨便亂裁員當然上有政策下有對策這也只是公司cost down的一種手段之一

作者: anntsy 時間: 2019-11-16 07:45 PM

經濟不景氣,各種名目都有,企業要生存就會開始節省成本,但每次都從基層人員調整,真的也讓人無奈,如果扣薪太誇張也只好轉換其他工作

作者: jerrold1977 時間: 2019-11-25 02:40 PM

扣薪水這件事，可以等要離職了再一次啁勞工局申訴……一筆要回來

作者: week3000 時間: 2019-12-4 01:27 PM

這個我覺得還是找過其他公司正常公司不太可能找名目亂扣錢

作者: smilehyaline 時間: 2019-12-5 10:27 PM

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作者: dplantis 時間: 2019-12-8 04:26 PM

本帖最後由 dplantis 於 2019-12-8 04:27 PM 編輯

老闆可以不合理的苛扣員工

當然員工也可以選擇老闆

人生不過是這樣, 何必委屈自己呢 ~

作者: turboandauto 時間: 2019-12-11 01:05 PM

有找到比較好的就趕跳吧，何必留

作者: max19811129 時間: 2019-12-14 02:57 PM

這樣的公司還有什麼好眷戀的,早早離開會比較好

作者: oldspace 時間: 2019-12-16 09:25 PM

我相信有各種缺德的老闆, 但我不相信沒有適合自己的工作, 只要有心認真找一定可以找到屬意職位!

作者: blwy 時間: 2019-12-29 11:16 AM

《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

去申請勞檢吧~如果在台北，勞檢員還是很認真的。

作者: nice19 時間: 2020-1-1 09:45 AM

其實這些說穿了不脫出「制度」二個字，沒有制度就沒有制序，沒有制序就沒有標準，沒有標準就沒有一致性，所以制度是需要的，但怎麼去訂定制度，怎麼訂能夠讓員工能夠「服」很重要，如果制度定的好，又能夠讓員工能夠服，那這樣的公司一定會長久的走下去，但如果制度讓員工不服，那這間公司只會越來越差，因為人才會不斷的流失，所以怎麼定很重要，我自己在訂定目標的時候，我一定自己下去做，下去關懷，下去想，這樣才能站在員工的角度去想事情，這樣訂定出來的目標才會是正確的

作者: knightmare0 時間: 2020-1-5 05:44 PM

老實說這種從本薪下手的扣薪水方式就是違法，不看人家中國網文小說寫的，頂多就是扣你獎金

可台灣這些慣老闆不給獎金以外還要減你的命(本薪)

作者: tony01210121 時間: 2020-1-13 02:36 AM

去勞工局網站看勞基法的內容後~在看薪資是否有違法的地方~不用客氣吧~有違法就直接去勞檢局拿申請單寫舉報~勞檢就會去查了會還你公道的

作者: chen合jung 時間: 2020-1-14 10:45 PM

查查勞基法

看看有沒有違反勞基法

到時就去勞工局檢舉它

作者: jyhfeng 時間: 2020-1-18 10:00 PM

這亂扣基本上有違法之嫌
但基本上這公司這麼爛就趕快跳了阿
也不是只有這間旅館可以工作吧

作者: wenshu 時間: 2020-1-25 01:02 AM

公司不把你當人用，你就放生他吧，別把自己的人生給放爛了

作者: aj711005 時間: 2020-2-1 12:12 PM

正常公司亂扣錢會被申訴，如果真的如此，建議可以走法律途徑。不過一般人對工作其實也有一定的依賴程度，有時覺得忍一忍，勢必造成惡性循環...得自行斟酌

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