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[聊天] 公司逼您離開的步數有那些? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-10-29 10:36 AM|顯示全部樓層
teana35 發表於 2018-10-28 07:22 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

面對現在的勞資爭議
選擇依照勞基法規定資遣員工
是比較不會有後遺症的方式

勞基法整個法條都是對勞工不利的  光是一個試用期 這塊就沒有明文規定  可有可無 也並無規定試用期最長是多久?  試用期可以無需任何理由趕人走      這還不是最不公平的
...
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發表於 2018-10-29 10:58 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
沒錯
基本上由於台灣政黨都還是靠財團背後當金主
自然很多法案都是朝資方財團靠攏
勞基法也是一樣

但是許多大公司
不怕勞基法
但是怕媒體

要是鬧得不可開交
形象損失還是很大
所以法務還是會評估
若少部分的錢可以讓勞工自願離開
還是會選擇和低調處理

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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2018-10-30 11:11 AM|顯示全部樓層
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1.績效掛帥 等到要發獎金就跟你說 是 制度上,合約上 要你不得已 選擇離開公司
2.凡事斤斤計較 ,業績獎金發不出來 就會怪罪員工表現不佳  要求自行離職
以上都是在 民營公司看到的狀況
公家機關  好像 都沒發生過 以上的 不良示範
尤其看到有人年薪17.6個月 才進公司 四年 家裡已經買房買車了
反觀 我們民營的...
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發表於 2018-10-30 11:33 AM|顯示全部樓層
排班故意排不好的班表
故意調動你到已經快出包的專案
再來就是調動上班地點到外縣市或是國外等等
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發表於 2018-10-30 09:06 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
原PO說的方式就差不多是這樣了吧
比較有差別的是強度上的差異
一樣的增加工作附載,有些公司是可以做到非常不合理跟讓人不舒服的
只能說資本主義的中心就是資方市場
勞工真的只能多增加自己的人脈跟議價能力
才有辦法比較平穩的生存在這市場上




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發表於 2018-10-31 11:44 AM|顯示全部樓層
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其實就明擺為難你 也不需要啥特別的方法

就讓你知難而退,你忍不下或覺得不值的時候就會自行離

除非你知道自已沒行情本事,只能托到賺到失去這份工作就沒啥搞頭

那也只有忍下去
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發表於 2018-11-1 03:20 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 grandia12x 於 2018-10-31 09:23 PM 編輯

你知道的太多了
老闆們看到這篇會抄筆記
這下子日子更苦
老闆:自言自語........下個月薪水可能發不出來
員工:.....
當月員工薪水領完後
老闆:今天怎麼沒人來上班?

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發表於 2018-11-1 06:44 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實公司要逼員工離開很簡單~
只要延遲發薪水即可~
不管公司是不是有心~
我覺得這對我來說是一個很大的挑戰~
因為我遇過~不管公司再怎麼光鮮亮麗~
資金周轉有問題就是我最無法接受的~

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發表於 2018-11-3 10:09 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
放出外派的風聲讓你心慌自己走
對你做PIP開始檢討你個人工作狀況
開始釋放裁員的消息讓你怕就自己走

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發表於 2018-11-3 11:45 PM|顯示全部樓層
有沒有可以調到沒事到翻的部門
除了聊八卦外不知幹啥
閒到發瘋最後離職




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發表於 2018-11-4 09:14 AM|顯示全部樓層
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我待的是大公司,大公司有一定的SOP。
如果真的要員工離開,基本上就是部門績效不好,人力過剩,平調其它單位,讓您產生眾多生活上的不便,時間久您自然就會離開。
現在很多公司為了降低勞退成本與離職糾紛等等,多數寧願用勞派人力,而不願進用正職人員。

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發表於 2018-11-4 04:18 PM|顯示全部樓層
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A公司將你外派至朋友的B公司裡面工作,做一些無關痛癢的事情,薪水依然領A公司的,然後請朋友瘋狂打壓你。
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發表於 2018-11-4 05:27 PM|顯示全部樓層
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老闆逼員出離開的奧步太多了,大都會把問題推給員工,惡劣的還會抹黑造謠員工
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74122homer 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-5 11:21 PM|顯示全部樓層
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之前的公司,是直接叫你放無薪假,而且有針對某些人,這樣很明顯

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發表於 2018-11-6 08:29 AM|顯示全部樓層
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我是沒碰過,但是看到很多太陽能大廠都故意安排人去做跟當初應徵不一樣的工作
看起來就是要逼人家走
做得太難看都上新聞了




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