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[聊天]公司逼您離開的步數有那些? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-8-17 08:45 AM|只看該作者
我是看過別部門的主管用緊迫盯人方式逼人離職
把他座位調到自己前面
一直盯著他工作..........
一犯錯就修理,一摸魚就開罵

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發表於 2019-8-17 10:14 AM|只看該作者
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故意加一堆原本不是你的工作給你叫你做

例如  你是行政或是會計
然後叫你寫html或是軟體程式碼出來

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u9011023 該用戶已被刪除
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發表於 2019-8-22 05:39 PM|只看該作者
適者生存,不是者淘汰。 要低退你的方法 百百種 XD
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2019-8-24 07:48 AM|只看該作者
調職:之前有QC(有冷氣)小姐偷懶被老闆看到後被吊離<之後去現場(超熱)清鐵屑~兩三天後就自動離了
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發表於 2019-8-25 06:31 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
年終給的很羞辱! 通常過完年! 年輕人就會自己離職了!





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bigflow 該用戶已被刪除
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發表於 2019-8-27 08:41 PM|只看該作者
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給你不熟悉的工作+冷處理等你出包
久了你自然而然就會知難而退!
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發表於 2019-8-28 04:46 PM|只看該作者
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最常見的辦法就是增加工作量和減少收入咯。績效獎金全部為0,所有補貼都扣掉……當然,有些公司不是以獎金為主的話,這方面的手段就少了很多了,畢竟合同規定了薪水數額,不能隨便打破。

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發表於 2019-8-30 03:09 PM|只看該作者
如果公司願意付遣膳費就直接由人事通知!
如果公司不願意付遣膳費
1.調離遠的地方沒有補助
2.找毛病開除
3.減薪或降職!
4.直接直接告知曉以大義!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2019-8-30 08:08 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
allengty 發表於 2018-10-25 10:10 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

現在的公司都不願給資遺費
所以用一些手段讓員工離開
曾看過一個課長~真的離害

你說的經歷 真的我在公司也遇過
...
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發表於 2019-8-31 02:57 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我覺得要評估自身在公司的年資,假如3年內其實與其耗下去,倒不如另求出路,但是老鳥就不一樣了,年資十年十五年以上再怎樣也要爭取資遣費,這才是我們要爭取的權益,所以再怎樣也是撐下去




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發表於 2019-8-31 06:55 PM|只看該作者

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發表於 2019-9-2 11:36 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
我覺得有一種很高招,就是讓你自已做的沒成就感,不給你尊嚴。
讓你自動請辭,
給你很簡單的工作,但你以不得不去上班,
上班也很無聊,也不給你新的任務,
讓你每天準時上下班,且也把你的權利限縮,
空有頭銜,但完全令不出辦公室,
每個人都在後面看輕你,
最後受不了,就自已走了。

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發表於 2019-9-2 10:40 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
調職>超量工作>一直改一直改~大概招數就這些吧
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發表於 2019-9-26 11:49 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
之前遇到的(不是在我身上)。主管每周拿一本很勵志的書籍,請某位同仁每週在開會時提出心得,而且要交3000字的心得報告。表面上說因為很肯定那位同仁的閱讀能力跟文筆,所以希望藉由這樣讓其他同仁能多閱讀;但其實我們都知道...
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發表於 2019-9-28 10:41 AM|只看該作者
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ghjim28 發表於 2018-12-31 10:39 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

之前有聽過更高招的  每天讓你到休息室  啥事也不用做  不能上網  用手機  我想很多人應該撐不了太久   ...
...
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