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發表於 2019-11-22 09:06 PM|顯示全部樓層
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anntsy 發表於 2019-11-22 08:14 PM
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身體比工作重要,如果這樣工作發現身體負荷不了,沒必要拿身體跟他拚,好好照顧自己再重新出發 ...

我也不想這樣跟人搞阿,可是我現在不搞,就不能領失業給付,也沒額外的收入,日子要怎麼過...
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發表於 2019-11-22 09:21 PM|顯示全部樓層
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z2211563a 發表於 2019-11-22 09:06 PM
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我也不想這樣跟人搞阿,可是我現在不搞,就不能領失業給付,也沒額外的收入,日子要怎麼過 ...

這樣好辛苦,為了生活只能堅持下去,為你加油,希望一切能否極泰來...
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anntsy
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發表於 2019-11-23 01:18 PM|顯示全部樓層
既然這樣,上下班途中(合理路徑)意外受傷可以請公假,去開張診斷證明書,你就請假吧,趁請假期間找工作,不過受傷後你已經上了幾天班了,公司不給你請公假也不違法
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發表於 2019-11-23 04:39 PM|顯示全部樓層
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dawnhsu 發表於 2019-11-23 01:18 PM
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既然這樣,上下班途中(合理路徑)意外受傷可以請公假,去開張診斷證明書,你就請假吧,趁請假期間找工作,不 ...

已經用line跟我說了,周一就不用去了,薪水會給到月底...
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發表於 2019-12-17 07:00 AM|顯示全部樓層
真的,不需要忍耐傷了身體. 留得青山在不怕沒才柴燒.
補充: 講到試用期,我曾經在一家上市主機板廠做研發測試,主管超GY 自以為是,跟你講話不是摔筆就是摔文件 (把下屬壓得死死的), 試用期不到我找到更好的出路提出離職,還很GY對我說 .... 你才剛接案,不能說走就走... 至少得把案子做完.不做最大,直接吐他(試用期是公司評估我適不適合,也是我評估公司).




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發表於 2020-1-8 02:15 PM|顯示全部樓層
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解雇爭議確實如此,不過勞動事件法已經實行,如果覺得雇主有明顯非法解雇,新法上路後,不小心真的可以把資方玩死。
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發表於 2020-1-9 01:48 AM|顯示全部樓層
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早點走吧!
故傷比較重要,身體是一輩子的啊!!!!!
不要免強自己!

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發表於 2020-1-19 10:27 AM|顯示全部樓層
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身體為重,還是要以身體為主,工作什麼的,以後都可以再做,老闆這樣做很不近人情,所以也不需要再繼續在這間公司
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-1-20 06:23 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這個狀況應該要去勞動部申訴檢舉啊,這種爛公司,你就算待下去,難保下次不會再有更誇張的要求啊。你若沒待下去也沒檢舉,這也可能會有下一個受害者啊。
為了維護自己的權益,大膽向勞動部提出檢舉,一方面就算公司不願意,公司辭退你,也可能要面對法律訴訟,或許還可以為自己爭得一份資遣費,補貼一下自己的醫藥費,不無小補啊,不要浪費了。
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發表於 2020-1-22 05:38 PM|顯示全部樓層
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恩~~資遣費應該也不用了,至少他有給你到月底的錢
不然你資遣費應該也沒多少
然後記得領非自願離職證明




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發表於 2020-1-30 10:17 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 z2211563a 於 2020-1-30 10:17 PM 編輯

目前情況已經進入調解委員會了,調解無果才能告他現在就是等調解的日子到來
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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星穎

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雇主有在假時支薪,並且己經口頭答應會付到月底的薪資,基本上去調委會時
雇主比較占優勢,所以在下認為見好就收即可,勞基法並沒有適用期這東西,
依新制規定閣下可以要求任期內的資遣費,其實在下並不支持提告,因為這事
還要跑法院浪費時間不符成本,資遣費可能不多,但數目可以的話還是早了早
好!
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smalleye_lee 發表於 2020-2-5 03:02 PM
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可以跟勞工局連絡了
似乎有違法

今天去調解了
確實有些違法,但是我要求的賠償
得去跟跟我車禍的人求償
...
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